Nový průzkum Úřadu práce ČR, který oslovil téměř 17 tisíc zaměstnavatelů, ukazuje kombinaci oživené poptávky po pracovní síle a přetrvávajících strukturálních deficitů ve dovednostech. Přibližně jedna třetina firem uvedla, že v nejbližším období plánuje rozšíření pracovních týmů, přičemž tlak na nábor je koncentrován zejména v některých sektorech.
Nejintenzivněji plánují růst v odvětví informačních technologií a komunikací (ICT), kde zhruba polovina oslovených firem deklarovala záměr přijímat nové zaměstnance; propouštění v tomto sektoru je naopak marginální. Nejvyšší podíl hlášených nedostatkových pozic ale pochází ze zpracovatelského průmyslu, na druhém místě je ICT.
Zaměstnavatelé v průzkumu nahlásili zhruba 46,4 tisíc neobsazených pracovních míst, zatímco Úřad práce evidoval kolem 93 tisíc volných míst. Mezi nejčastěji inzerované profese patří montážní dělníci, pracovníci ostrahy a řidiči nákladních vozidel a autobusů. Data naznačují rozdíl mezi poptávkou po konkrétních profesích a složením dostupné pracovní síly.
Míra nezaměstnanosti se meziměsíčně snížila — v dubnu dosáhla 4,9 procenta oproti 5,0 procenta v březnu; v evidenci uchazečů o zaměstnání bylo tak přibližně 365 tisíc lidí. Přesto však přetrvávají výrazné regionální nerovnosti: nejvýraznější lokální nedostatky pracovních sil hlásí kraje sousedící s Německem a Rakouskem, kde firmy čelí silnější konkurenci o zaměstnance, včetně přeshraniční mobility a migračního tlaku.
Rekrutoři a zaměstnavatelé varují, že řada inzerovaných pozic je obtížně obsaditelná. Nejobtížněji se hledají profese vyžadující specifické technické dovednosti nebo zdravotnické kvalifikace — zejména všeobecné sestry a další odborný ošetřovatelský personál vykazují výrazný deficit zájemců.
Odborníci upozorňují, že výsledky průzkumu korespondují se širšími trendy na evropském trhu práce: nízká celková míra nezaměstnanosti spojená s nerovnoměrně rozloženými mezerami ve dovednostech nutí zaměstnavatele k aktivnějším náborovým strategiím. Firmy tak častěji inovují náborové kanály, zvyšují mzdové nabídky, investují do rekvalifikací nebo přehodnocují zaměstnanecké benefity a podmínky práce, aby přilákaly a udržely kvalifikované pracovníky.
