Papírenská továrna Mondi Štětí obsadila v nedávné studentské anketě třetí příčku mezi nejžádanějšími zaměstnavateli v Ústeckém kraji. Před ní se umístily dvě silné průmyslové firmy regionu — ORLEN Unipetrol a AGC. Výsledek představuje pro štëtskou společnost důležitý indikátor její přitažlivosti zejména pro mladé odborníky a absolventy.
Pro studenty dnes při volbě zaměstnavatele rozhodují kromě mzdy a stability i konkrétní možnosti praxe a odborného růstu — stáže, trainee programy, mentoring a jasně nastavené kariérní dráhy. Důležitá je rovněž reputace firmy, její investice do moderních technologií a přístup k ochraně životního prostředí. Tyto faktory výrazně ovlivňují pověst zaměstnavatele a schopnost firem přitáhnout talenty.
Výsledky ankety reflektují širší trend na trhu práce: průmysloví zaměstnavatelé, kteří nabízejí systematické odborné vzdělávání, úzkou spolupráci se školami a praktické zkušenosti, jsou mezi mladými uchazeči žádanější. Konkurence o talenty roste; proto firmy stále intenzivněji budují interní rozvojové a odborné vzdělávací programy a dlouhodobé kariérní plány.
Současně se mění profily požadovaných kompetencí. Digitalizace, automatizace výrobních procesů a tlak na dekarbonizaci vytvářejí poptávku po nových dovednostech — od programování průmyslových systémů přes automatizaci výroby až po znalosti udržitelných technologií a environmentálního managementu. Zaměstnavatelé, kteří dokážou tyto trendy propojit s atraktivními podmínkami a transparentní komunikací kariérních příležitostí, získávají konkurenční výhodu při náboru.
Doporučenou strategií pro firmy v regionu je prohlubovat partnerství se středními a vysokými školami, rozšiřovat nabídku praktických stáží a duálních forem vzdělávání a jasně komunikovat nejen benefity, ale i firemní hodnoty a možnosti profesního rozvoje. To je klíč k udržení a přilákání talentované generace, která bude rozhodovat o směru budoucího průmyslového vývoje.
