Podle čerstvého průzkumu mezi zástupci firem různé velikosti z různých odvětví se v nadcházejícím období zvyšuje ochota zaměstnávat nové pracovníky. Respondenti jako hlavní motivy uvádějí obnovenou poptávku po zboží a službách a nutnost doplnit kapacitní mezery v provozech.
Současně část zaměstnavatelů počítá se zvyšováním mezd — jde o krok směrem k udržení stávajících pracovníků a ke zvýšení atraktivity při náboru. Přesto více firem než dříve považuje obsazování volných pozic za stejně obtížné nebo složitější; problém podle nich spočívá především v nedostatku kvalifikovaných uchazečů a v nesouladu mezi požadavky a dovednostmi uchazečů v některých profesních skupinách.
Letní období přineslo také změny v mobilitě pracovních sil. Některé firmy hlásí pokles fluktuace, jiné zaznamenaly zvýšený zájem zaměstnanců o změnu zaměstnání. Tento rozpor odráží proměnlivost trhu práce, kdy se krátkodobé impulzy střetávají s dlouhodobými strukturálními faktory.
Mezi klíčové dlouhodobé determinanty situace na trhu práce průzkum uvádí:
– demografické změny snižující nabídku pracovních sil v určitých segmentech;
– sektorové nerovnováhy, kdy některá odvětví čelí vyšší poptávce po práci než jiná;
– technologické změny, které posouvají požadavky na dovednosti a zvyšují poptávku po rekvalifikaci.
Průzkum realizovala specializovaná personální agentura; její zástupci varují, že trh práce zůstává dynamický, a doporučují firmám aktivně přizpůsobovat náborové strategie. Mezi doporučení patří zvýraznění mzdových i nefinančních benefitů, flexibilnější pracovní režimy, cílené investice do školení a rekvalifikací a širší využití náborových kanálů. Podnikům podle agentury může přizpůsobení personální politiky pomoci udržet konkurenceschopnost při získávání a udržení talentů.
