Tipsport zintenzivňuje využití influencer marketingu jako součásti své komunikační a náborové strategie, cílené především na mladší generace uchazečů o zaměstnání. Namísto tradičních inzerátů firma kombinuje budování zaměstnavatelské značky s aktivačními kanály sociálních sítí, aby zvýšila dosah a vnímanou autentičnost své nabídky — zejména u pozic v technických odděleních a tradingu.
Kampaň kombinuje organický obsah na korporátních kariérních profilech s placenými kampaněmi typu pay‑per‑click (PPC). Obsahově se zaměřuje na zapojení zaměstnanců do propagace a obsah vytvářený uživateli: video reference zaměstnanců, popisy benefitů, ukázky pracovních úkolů a možnosti profesního rozvoje. Kanály volené pro tato sdělení typicky zahrnují LinkedIn pro odborné cílení a vizuální platformy jako Instagram nebo TikTok pro oslovení mladších kandidátů a budování značky zaměstnavatele.
Z marketingového a náborového hlediska jde o kombinaci taktik z náboru talentů a výkonnostního marketingu. PPC a programatické nákupy reklam umožňují přesné demografické a zájmové cílení, zatímco měřitelné metriky — cost per click (CPC), cost per acquisition (CPA), míra konverze a náklady na nábor — poskytují data pro optimalizaci kampaní a vyhodnocení návratnosti investic. Důraz na komunikaci firemní kultury a flexibility reflektuje snahu snížit bariéry vstupu pro kandidáty a zlepšit zkušenost uchazeče.
Z pohledu rizik a souladu s předpisy je třeba brát v potaz specifika odvětví: provozovatelé hazardních služeb se při marketingu často musí řídit přísnějšími regulačními pravidly týkajícími se cílení, obsahu a zveřejňování propagačních sdělení. Používání influencerů přináší dodatečné požadavky na transparentnost spoluprací a případné označování sponzorovaného obsahu. Rovněž je nutné zajistit interní komunikaci a ochranu citlivých dat při sdílení pracovních procesů nebo ukázek z pracovního prostředí.
Pro ověření konkrétních tvrzení — např. účasti konkrétních influencerů, obsahu nových videí, termínů natáčení nebo citací z HR oddělení — je nutné konzultovat oficiální tiskové prohlášení společnosti nebo jiný důvěryhodný zdroj. Teprve potvrzená fakta lze bezpečně použít ve veřejné reportáži nebo analýze vlivu kampaně na trh práce a značku zaměstnavatele.
